Gründe für eine Transformations- Beschleunigung im Leadership

  • #1 Alte Identifikationen löschen
  • #2 Die Betonschichten im Denken aufbrechen
  • #3 Zusammenhänge durchschauen
  • #4 Den Transformations-Arbeiter in sich freilegen
  • #5 Sich vom Ballast (im Gehirn) trennen
  • #6 Wachstums-Potenz freisetzen

Gründe gegen eine Transformations- Beschleunigung im Management

  • #1 Begegnung mit der eigenen Natur
  • #2 Konsequenzen erkennen + drehen
  • #3 Spiritualität zulassen
  • #4 Das innere Auge öffnen
  • #5 Grenzwertige Absichten korrigieren
  • #6 Die Dinge beim Namen nennen

Motive für einen baldigen Transformations-Termin

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CEO, Vorstand: Keine Intuition (mehr)

[Code 421] Sie haben immer mehr Verantwortung, Budget und Mitarbeiter bekommen, und Sie bemerken, dass Ihre Unternehmer-Intuition abnimmt? Sie wollen endlich verstehen, wie Intuition funktioniert, um gezielter den Zugang zum unbewussten Wissen Ihrer Firma, Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Persönlichkeit zu nutzen? 

CEO, Vorstand: Als Leader gefeiert trotz Krisen

[Code 422] Sie sind auf die Position des CEO oder des Vorstand gewechselt, und Sie haben dort viel mehr Macht, Einfluss und Erfolg, als Sie sich – ehrlich gesagt – jemals vorstellen konnten? (Auf jedem Business-Event würden Sie natürlich sagen, dass Sie das alles von langer Hand geplant haben). Sie bemerken, dass sich Unsicherheits-Gefühle einstellen, wenn Sie das Entwicklungstempo, die Größe der Budgets oder die Tragweite der Entscheidungen bedenken. Sie wünschen sich mehr Souveränität, Standing, Erdung und Ausstrahlung, um Ihre neu gewonnene Machtfülle auch erhalten (und behalten) zu können? Sie haben Nachts Bilder, wie Ihnen das Steuer aus der Hand gleitet, wie Sie unverzeihliche Fehler machen und das Vertrauen der Kunden und Partner verlieren? Sie möchten als Persönlichkeit mit dem Erfolg mitwachsen? Sie wollen endlich auch in ihrem Bachgefühl spüren, dass Sie "der Machtvolle Mensch, die selbstbewusste Persönlichkeit sind", für die Sie gerade gehalten werden! Am besten noch bevor der erste Fehler geschieht; damit Sie voller Selbstbewusstsein sind und in auftretenden Krisen souverän die richtigen Macht-erhaltenden Entscheidungen treffen können! Denn Sie glauben, dass "ihr schwaches Selbstbewusstsein kein Schicksal" ist, sondern "dass Sie schon morgen das Alphatier, der Löwe sein können", um im Inneren die Macht ZU FÜHLEN die Ihnen gerade zuwächst? Dann sollten wir schnellstmöglich einen Termin machen, denn Fehler geschehen, und nur wer IN einer Krise mit INNERER Sicherheit STANDHALTEN KANN wird als LEADER gefeiert und nicht als Bauernopfer ausgeliefert. 

CEO, Vorstand: In Mitarbeiter reinschauen

[Code 432] Sie haben eine neue Position, sind Manager oder CEO geworden, und müssen plötzlich neue Leute führen oder über das Schicksal "alter Hasen" entscheiden? Sie wissen gar nichts über die Mitarbeiter oder kommen nicht an die richtigen Informationen heran? Mitarbeiter sind knapp und Sie wollen kein Personal und kein Geld verbrennen, doch es fällt Ihnen schwer, zu erkennen, ob vor Ihnen A- oder B-/C-Mitarbeiter stehen? Sie möchten in Ihre Mitarbeiter rein schauen? Sie möchten wissen, was sie motiviert und für was sie geeignet sind? Sie möchten eine Entscheidungsgrundlage für die Mitarbeiterförderung und -Führung? Bringen Sie Vornamen und Geburtsdaten mit, bisherige Aufgaben und mögliche Entwicklungspläne, und Sie bekommen Klarheit!

CEO, Vorstand: Blockaden

[Code 433] Sie haben eine neue Position, sind CEO oder Vorstand geworden, doch plötzlich sind Sie komplett blockiert und Ihre Umsetzungsenergie ist fundamental im Keller? Sie spüren sich nicht mehr, Sie spüren keine zuverlässige Energie mehr, wenn Sie morgens ins Büro gehen, und im Homeoffice bekommen Sie keine Resultate auf den Tisch? Ihre Kreativität stockt? Und zu den Ergebnissen Ihrer Manager und Kunden fehlt Ihnen jeder Bezug, ja Sie sind ununterbrochen Müde und schlafen im Meeting immer wieder ein? Sowas kann vorkommen und ist kein Grund zur Sorge, wenn Sie mich fragen und wir die Ursache in 1 bis 2 Stunden lösen. Testen Sie sich im Dialog mit mir und entdecken Sie die Energie-Löcher und Misserfolgs-Magneten, die in Ihrem Körper und in Ihrer Seele alles auffressen, was Sie sich vornehmen. Sie werden überrascht sein, wie viele dieser Abgründe sich bei fundamentaler Betrachtung auftun, und wie wenig Sie schließlich mit nach Hause nehmen.  

CEO, Vorstand: Unsicherheit & Geld

[Code 434] Sie haben als CEO, Projektleiter oder Vorstand plötzlich mit sehr großen Budgets zu tun, und Sie spüren eine Unsicherheit im Umgang mit Geld, weil Sie FÜHLEN SICH SELBST NICHT MEHR oder empfinden Unsicherheit im Umgang mit einer bestimmten finanziellen Größenordnung? Das ist normal, wenn Ihr Unbewusstes auf einen bestimmten Geldmagnetismus eingespielt ist. Sie möchten aber, dass der unbewusste Geldmagnetismus auf das Niveau ansteigt, auf dem Sie gerade aktiv sind? Sie haben dutzende Coachings besucht aber keinen Durchbruch bei der Steigerung Ihrer Souveränität erlebt? Das Thema Geldmagnetismus und Umsetzungsenergie brennt Ihnen unter den Nägeln? Und Sie wollen ein Coaching, das Ihr Unterbewusstes verändert und das Niveau der von Ihnen jetzt gerade verantworteten  Geld- und Macht-Potenz endlich IN IHNEN freisetzt? Bringen Sie klare Budget-Zahlen für die nächsten 5 Jahre mit und die gesamte Größe Ihres Business, in inneren Bildern und Zahlen.  

CEO, Vorstand: KEINE Energie mehr

[Code 435] Sie sind seit wenigen Monaten oder Jahren CEO oder Vorstand, und plötzlich - ganz unverhofft - spüren Sie, dass Sie keine Energie mehr haben? Sie wissen nicht sicher, ob es ein Burnout oder eine Depression ist? Sie glauben, dass es weniger mit Ihnen und mehr mit der neuen Aufgabe zu tun hat? Sie wollen wissen, woher Sie erneut Energie für Ihre Position, Ideen und Kreativität für Ihre Aufgabe bekommen können? Ihnen ist nicht richtig klar, was Ihre Aufgabe, Ihr Unternehmen braucht? Sie vermuten, dass die Position des CEO oder des Vorstand "belastet" ist mit einem mentale Erbe, das Ihnen den Erfolg versperrt? Und Sie wollen klar erkennen können, was Sie tun können, was das Unternehmen tun kann, damit der Flow und der Erfolg, mit dem Sie gestartet sind, wieder möglich wird?  

Termin- und Honoraranfrage

  • Helfen Sie mir, Ihre Frage einzuordnen:
  • Themengebiet, und ihr verantwortetes Budget
  • Ihren angestrebten Wirkungsgrad (Finanzbudget)
  • Transformations-Zeit: Ihr gewünschtes Zeitbudget in meiner Begleitung
  • Ihre Funktionen (Vater, Managerin, Patient) ist hilfreich
  • Kommen Sie allein nach Landenhausen? Wer sollte dabei sein?
  • Hier kommen Sie zu Vortragsanfragen -->

 

Stimmen zum Gesundheits- und Business-Coaching (2007-2009)

Transformation

Ich habe mit den Methoden von Bernward gelernt, mein Leben nachhaltig zu ändern.

Ich bin nicht mehr in der Opferrolle.

Mit den Werkzeugen verstehe ich jetzt, warum etwas so ist wie es ist. Und jetzt stehe ich nicht mehr nur auf dem Schachbrett und werden von meinem Umfeld hin und her geschoben.

Heute Steuer ich mein Leben selbst. Ich sitze am Schachbrett.

Hier wird man zum Macher, zum Unternehmer! H.Janssen (IT, Cloud-Manager, DSGVO-Experte; 2010-2018)

Durch die Wunder-Transformation bin ich in der Lage Patienten aus schier hoffnungslosen chronischen Schmerz und Krankheits-Prozessen in eine nachhaltige Schmerz-Freiheit zu führen.

Chr. Mueller (Heilpraktiker, 2009 – 2018)

Durch dieses Modul ist es mir gelungen, chronische Rücken-Schmerzen nach einem Wirbel-Bruch und einem Bandscheiben-Vorfall zu überwinden.

Corina Homberger (Lehrerin, 2008 – 2009 / 2012 – 2018)

Durch die Wunder-Transformation habe ich in kürzester Zeit geschafft, alte schlechte Gewohnheiten abzulegen und durch positives neues Verhalten zu ersetzen.

Man kann spüren, dass man wieder in seine Kraft kommt und Freude beim Handeln verspürt. Die Wunder-Transformation hat mir geholfen, mein Leben bewusst und selbstbestimmt zu gestalten, statt pflichtbewusst nur zu funktionieren und die Erwartungen der andern zu erfüllen.

Katja Stahl (Unternehmerin, HP Psychotherapie, 2008 – 2018)

Durch dieses Modul habe ich erkannt, wie ich durch Übernahmen aus ehemaligen Beziehungen mich selbst gar nicht mehr richtig wahrnehmen konnte.

Es ist mir durch dieses Modul gelungen, mich von übernommenen Verhaltensmustern zu lösen, mich selbst wieder richtig zu spüren und somit authentisch zu sein.

Ich habe es geschafft, mein Posttraumatisches Belastungs-Syndrom zu überwinden, so dass ich jetzt auch bei Trigger-Situationen nicht mehr in Panik-Attacken verfalle, sondern ein entspanntes Leben führen kann.

Corina Homberger (Lehrerin, 2008 – 2009 / 2012 – 2018)

Executive Coaching

Das Selbstkonzept-Coaching hat mir geholfen, meine  Kraftquellen zu erkennen. Seit dem aktiviere ich sie jeden Morgen und hab auch wieder Kraft, meine neuen Projekte darauf auszurichten. Seit dem gewinne ich wieder mehr Power und Klarheit.

(Unternehmer, 2009).

Kontakt:          Bernd v. Lochow,

Funktion:         kfm. Abteilungsleiter Service, Internationaler Konzern

Email:             lochowbernd@web.de

Telefon:          0163 474 1128

Referenz:        Selbstkonzept-Coaching seit 2011

 

Wie hat sich mein Leben durch Selbstkonzept-Coaching verändert?

Das Selbstkonzept-Coaching führte zu einem besseren Verständnis meiner Treiber und Automatismen, was letztlich zu freier d.h. unbelasteter und persönlicher Bewertung von Ereignissen und Begegnungen führte. Dies ermöglichte wiederum mehr Gelassenheit und eine deutliche Erhöhung des Wirkungsgrades. Dabei ist für mich ein sehr hoher Wert die Sachlichkeit, die durch diese Arbeit entsteht.

 

Welche Erfahrung war dabei besonders wichtig?

Eine verbesserte Einschätzung der Reaktionen der Gesprächspartner in geschäftlichen und privaten Diskussionen.

In welchen Situationen ist Selbstkonzept-Coaching besonders zu empfehlen?

Zur Bewältigung von Unklarheiten, bei der Wegsuche, in schwierigen Situationen und Konflikten.

Kunden-Referenz

 

Kontakt:          Markus Oliver Lanz

Funktion:         Geschäftsführer, Eidg. Dipl.-Gipser- und Stuckateure-Meister, Eidg. Dipl.-Betriebswirt

 

Email:             markus-lanz@quickline.ch

Telefon:          0041 32 645 3980

 

Referenz:        Selbstkonzept-Coaching seit 2009

 

Wie hat sich mein Leben durch Selbstkonzept-Coaching verändert? 

Es ist ein sehr wirksames Trainingskonzept, das einem hilft seine einerseits Misserfolgs-Konzepte und andererseits Erfolgskonzepte zu erkennen und zu verändern. Burnout und Krankheit vorzubeugen. Mein Leben hat sich durch das Erkennen der beschriebenen Konzepte sehr verändert. Mehrheitlich positiv. Es haben sich dadurch aber auch bisher verborgene Schwierigkeiten gezeigt, denen ich mich stellen musste, an denen ich lernen und die Selbstkonzepte anwenden konnte. Lebenslanges Lernen.

 

Welche Erfahrung war dabei besonders wichtig?

Wenn man sich die Anwendung der Konzepte bewusst machen kann und lernt sie durch immerwährendes Üben anzuwenden, hat man ein Erfolgswerkzeug dass einem in allen Bereichen des Lebens helfen kann.

 

In welchen Situationen ist Selbstkonzept-Coaching besonders zu empfehlen?

In der Berufs-, Beziehungs- und Persönlichkeitsentwicklung

 

Nun habe ich 2 persönliche Beratungen bei Dir in Anspruch genommen und man kann so sagen, dass mir diese 2 x 3 Stunden enorm viel gebracht haben, mein Leben quasi fundamental umgekrempelt haben. Damit meine ich, dass sich aufgrund der Verinnerlichung des großen Wissens, dass von Dir an mich weitergegeben wurde,  sich mein Bewusstsein über problematische Lebensbereich  total geändert hat. Betrachte ich die Beratungen kritisch von allen Seiten, so ist der einzige Kritikpunkt der mir einfällt, dass diese Beratungen  noch viel besser beworben werden könnte, nach dem Motto: „eine phantastische Reise zum eigenen  Selbst , mit dem Potential  alles zu verändern…“  Meine Einschätzung als Unternehmer ist die , das Dein Wirken von größter Qualität und positiver Macht ist, und dass dieses Wirken quasi unter seinem „Wert“ gehandelt wird… Dies mag ja mit der Demut zusammenhängen, die bei diesen „Forschungs-Gebieten“ angebracht ist.

(C.A. Unternehmer, 2009).

Wichtig war mir beim Coaching, dass ich mich stets frei fühlen konnte.

Nichts ist ein Muss, und so entsteht ein auf jeder persönlichen Stufe der Entwicklung richtiges Tempo.

Somit kommt ein natürlicher Fluss des Wachsens in Gang.

Das Besondere aber in allen Gesprächen und in Deinem Tun ist, dass man spürt, dass Du die Menschen liebst, ihnen zuhörst und auf jeden einzelnen mit gleicher ernster Hingabe Dich einbringst.

Das ist für mich das Wertvollste, denn oftmals erlebt man ein elitär-hierarchisches Denken, was viel verbaut. Du begegnest einem immer auf Augenhöhe. Das schätze ich besonders.

(A.B. Bodensee, 2009)

Die Selbstkonzept finde ich effektiv und spannend und auch für den Alltagsgebrauch super.

Es wird auch immer auf Gefahren hingewiesen – zum eigenen Schutz.

… Die Seminardauer finde ich sehr passend, nicht zu lange. Die Flipcharts haben mir sehr gut gefallen. Für mich war bisher jedes Seminar lehrreich und umsetzbar.

Ich habe viel gelernt. Ich bin immer mit einem sehr guten Gefühl, manches mal sehr nachdenklich und  manchmal auch sehr wehmütig wieder nach Hause gefahren. Ich konnte schon viele Dinge umsetzen, ich denke bei jedem Teilnehmer ist der Verlauf individuell.

Ich finde du bringst sehr viele Praxisbeispiele, jeder kann sich darunter was vorstellen. Es ist freilassend, auf jeden Fall!! 

Kein Guru-Gehabe, kein Bemuttern. Manchmal vielleicht zu viel Freiheit. Deine Haltung ist sehr ehrlich. Du bist sehr direkt.

Ich glaube mancher Teilnehmer kann mit deiner Ehrlichkeit, die nicht angreifend ist,  trotzdem nicht umgehen. Das sind schon kleine Grenzerfahrungen.

(U.L. BWL, 2009). 

Wichtig an deinem Coaching ist mir das sehr gute Vertrauensverhältnis. Man fühlt sich sehr ernst genommen, egal um welchen Themenbereich es geht. Es wurde bisher für alle Probleme eine Lösung gefunden. Ich werde in meinen Fähigkeiten speziell gefördert, was mir sehr wichtig ist.

(Christina, 2008 – 2013). 

Was ist wichtig an Deinem Coaching?

Dass Du hellwach und präsent bist… Dass durch Dich Antworten auf konkrete Fragen kommen, die in uns eine Resonanz erzeugen…. Dass Du hilfst, das erkannte „80%-Potential“ des Unbewussten bei Menschen mit „5% Aufwand“ zur Entfaltung zu bringen und sich dadurch nur erahnbare riesige Tore für Neues in der Welt öffnen….

Dass aus solchen Befähigungen ein verantwortlicher Umgang zur Bereicherung der Schöpfung resultiert.

Unser Eindruck ist, dass wir in und mit solchen neuen Dimensionen im Sinne des „Sowohl als auch“, auch wechselnd und in unterschiedlicher Reihenfolge befähigt wirken, lernen und erkennen dürfen, hohe Anspruchs-Fragen stellen und um Antworten, Klarheit bitten dürfen, und  dass dies auch bis in das übliche Ursache – Folge – Geschehen hinein  verändernd, befreiend, erleichternd, belebend,  öffnend und erlösend, wirkt.

(A. und C.G. Pädagogen, 2009 – 2012).

Dein Coaching ist eine hochergiebige und äußerst kompetente Begleitung und Förderung. Durch Deine Autorität erwachsen Dir umfassende Einsichten in die Fragestellungen Deiner Klienten und durch Deine Handlungsvollmacht hast Du die Möglichkeit umfassend helfend in schwierigen Lagen tätig zu werden. Du handelst in allen Fällen völlig freilassend und gehst lediglich auf die Fragen und Anliegen Deiner Klienten ein. Deine Hilfe wirkt sich im Alltag förderlich für das Handeln und Leben aus. Es werden wichtige Entwicklungsschritte angeregt und Hindernisse der Entwicklung können erkannt und aufgelöst werden. Dabei ist Deine persönliche Haltung äußerst bescheiden und selbstlos dienend. Trotz Deiner umfassenden Fähigkeiten wirkst Du völlig „normal“.  So normal, dass sogar durch Dein bescheidenes Auftreten  Deine Fähigkeiten nicht erkannt oder unterschätzt werden können.

(C.H. Pädagogin/Lüneburg, 2008 – 2011)

Ich fühlte mich frei und unbegrenzt nach dem Selbstkonzept-Coaching; ich spürte wieder meine Kräfte, die ich für die Schule so dringend brauche. Ich hätte mich nie getraut, neue Herausforderungen in der Schule anzunehmen; jetzt kann ich sogar eine neue Klasse übernehmen.

(Lehrer, 2009).

Klienten erfahren innere Ruhe, Ausgeglichenheit, entwickeln Selbst-Wirksamkeit und Lebens-Freude.

Chr. Mueller (Heilpraktiker, 2009 – 2018)

Die Grunderfahrung in der (Coaching-) Begegnung mit dir hat – immer wieder – damit zu tun, dass ich mich bereits durch deine Präsenz, Dein wirklich Gegenwärtig-Sein tief wahrgenommen fühle.

Tief wahrgenommen fühlen heißt für mich, dass ich durch die Begegnung mit einem Gegenüber wie in eine Präsenz zu mir selber kommen darf. In den Beratungsstunden wird es mir meist blitzschnell möglich, mich wie in den Kern meines Wesens zu öffnen, also in eine tiefere Ebene von Wahrhaftigkeit zu gelangen und Qualitäten von Essenz zu erfahren wie z.B. Vertrauen, Wert, Mitgefühl, Dankbarkeit.

Diese Tatsache alleine ist für mich schon ein entscheidendes Merkmal Deines Coachings: nämlich sich eingeladen zu fühlen, ganz mit sich da sein zu können; Masken ablegen zu dürfen und dadurch meinem Wesen(haften) näher zu kommen, also der in mir zu begegnen, als die ich gemeint bin (und mich nicht erfahren zu müssen als Rädchen in einem Getriebe, das wieder – egal wie – zu funktionieren hat.)

Ich erlebe diese Qualität in der Begegnung mit Dir als ein Merkmal spiritueller Kompetenz schlechthin und im Kontext von Coaching und in Beratungsstunden erlebe ich sie als tiefgreifend hilfreich für mich.

Lösungsorientiertes, pragmatisches Vorgehen auf der Basis profunder Erkenntnis-Methoden. Durch dieses tiefe sich-wahrgenommen-fühlen bildet sich eine Art von Vertrauen in meine gegenwärtige (problembehaftete) Situation: es entstehen Raum und Öffnung für neue Perspektiven.

Mit Mut und Neugier kann ich mich dann einlassen auf einen Klärungsprozess auf der Basis Deiner Erkenntnismethoden, die mich einladen – und die oft wie im Handumdrehen wirksam werden – eingefahrene Gleise klar zu erkennen, sie zu verlassen und die neue Qualität/Haltung einzuladen.

Dein Hinweis auf die eigene Selbstbeobachtung ist schließlich der Teil, der als Auftrag das Neue zu kreieren bzw. zu stärken mir obliegt.

(Mattern, Therapeutin, 2008 – 2011).

Wenn ich mich abgeschnitten von der Welt erlebe, deprimiert oder Schmerzen habe, krank bin oder ungewöhnlich müde usw., und selbst die Ursache nicht finden kann, dann bitte ich um Deine Beratung. Bisher hat mir jede Beratung unmittelbar geholfen, die Ursachen der Phänomene zu erkennen und eine wesentliche Verbesserung herbeizuführen, die bei konsequenter Anwendung der Beratungsempfehlung nachhaltig ist.

(H.K. Pädagogin, 2009).

Erfahrungen & Bewertungen zu Bernward Rauchbach

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